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► Comment se calcule la Participation ?
La formule légale utilisée pour le calcul de la participation des salariés indique que celle-ci représente une part du bénéfice, à partir d’un certain seuil.
Cette part dépend de celle des salaires dans la valeur ajoutée de l’entreprise. Et celle-ci dépend essentiellement du secteur d’activité et de la performance de l’entreprise. Dans un secteur à forte valeur ajoutée comme le conseil, les salaires pèsent souvent 50% de la valeur ajoutée : dans ce cas on distribuera le quart des résultats excédentaires en participation.
Et dans un secteur privilégié comme l’énergie, les salariés, même très bien payés, ne reçoivent que 20 à 30% de la valeur ajoutée compte tenu de l’investissement en moyens de production : leur participation représentera nettement moins de 10 à 15% des bénéfices.
Plus votre entreprise est performante, moins il y a d’emplois non productifs et plus votre participation sera élevée. En France, en 2008, les salariés ont ainsi perçu en moyenne 5,1% des salaires au titre de la participation au bénéfice de 2007 qui fut une bonne année.
Philippe Wallerich – Consultant associé – 27 avril 2010
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