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Management des performances

Avec la solution de rémunération effirem , le Dirigeant intègre dans son Business Plan des objectifs de création de richesse ambitieux et exploite davantage le potentiel d'amélioration des cash-flows de son entreprise.

• Stimuler la performance économique du capital humain

• Accompagnement business plan - ingénierie financière et sociale
• Outils et formation des managers et collaborateurs
• Système trimestriel de pilotage et de valorisation des performances

• Doper la performance technique et financière du système de rémunération

• Conception, déploiement et suivi des dispositifs préconisés de votre solution globale effirem
• Actions d'optimisation sociale et fiscale des budgets de rémunération
• Appel d'offres et sélection des opérateurs d'épargne et de retraite

• Valoriser la performance sociale de l'entreprise

• Baromètre annuel des attentes de rémunération
• Outils de communication salariale interne / externe
• Assistance à la négociation

• Nos clients témoignent

« L’intéressement et le plan d’épargne d’entreprise représentent 2 avantages sociaux supplémentaires, pouvant représenter deux mois de salaire net : ça fait la différence pour motiver et fidéliser les salariés ainsi que pour recruter les professionnels qualifiés.  Quand 100% des salariés inscrits à l’effectif votent oui à un projet d’accord d’entreprise, c’est bon signe. Notre image sociale s’améliore donc et notre dossier d’intéressement, conçu par les spécialistes de CR&M Partners, nous a valu le commentaire suivant de la DDTEFP « On a jamais vu un accord aussi clair et bien fait par rapport à votre métier, êtes-vous d’accord pour qu’il soit présenté à notre école de formation interne ? »
M. B.