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AGILITÉ RESPECT RELATIONS HUMAINES MOTIVATION TRAVAIL FLEXIBILITÉ FIABILITÉ QUALITÉ LIBERTÉ PLASTICITÉ ENGAGEMENT NÉGOCIATION EQUITÉ EFFICACITÉ REMUNERATION DES COMMERCIAUX RH A TEMPS PARTAGÉ COACH COACHING D’ÉQUIPE INTÉRESSEMENT CONFIDENTIALITÉ BIEN VEILLANCE FONDACT CR&M STRATÉGIE CLIENTS EXPERIENCES EXPERTISES PROXIMITÉ EFFICACITÉ CHALEUR HUMANISME PERFORMANCES INDIVIDUELLES PERFORMANCE COLLECTIVE FORMATION MANAGEMENT DÉLÉGATION COMITÉ DE RÉMUNÉRATION PROJET

Actualités

Nos missions

Conseil en rémunération

Nous accompagnons les entreprises dans la définition de leur politique de rémunération afin de d’obtenir un véritable avantage concurrentielle.
Une politique de rémunération globale en ligne avec la stratégie de votre entreprise, motivante car comprise, sera pour vous un facteur de succès.
Nous vous accompagnons dans le cadre de mise en place de dispositifs collectifs (accord intéressement à forte valeur ajouté...) , individuels (rémunération des vos équipes commerciales... Codir...).
Nous serons à vos cotés dans le cadre de mise en place, d’animation et de suivi de comité de rémunération par exemple.

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DRH à temps partagé

Permet aux PME-PMI qui n’ont pas la possibilité de recruter un responsable RH à temps plein ou qui souhaitent externaliser la fonction, d’intervenir dans leur entreprise à temps partagée (quelques jours par mois).

Nous cherchons en permanence à mettre en cohérence la politique ressources humaines avec la stratégie de l’entreprise et les préoccupations de ses salariés.

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Conseil et formation RH

Conçu par notre équipe d'experts, anarem est un produit innovant d'analyse et de diagnostic qui vous permet de mieux évaluer l'efficacité de votre politique de rémunération, facilitant ainsi vos décisions de changement.

Avec la solution de rémunération effirem , le Dirigeant intègre dans son Business Plan des objectifs de création de richesse ambitieux et exploite davantage le potentiel d'amélioration des cash-flows de son entreprise.

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Coaching

Le coaching est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de son savoir faire. (Société Française e coaching)

Le coaching est un processus d’accompagnement qui favorise la prise de conscience par une personne (ou un groupe) de ses modes de fonctionnement, avec l’objectif de dépasser la situation dans laquelle elle se trouve et d’atteindre ses objectifs professionnels et ou personnels qu’elle s’est fixé en toute autonomie (Fédération francophone de coachs professionnels)

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